【閃弟看世界】

以下是我在倫敦工作四年的心得，但很多事都是個人經驗所以請不要對號入座！有些事也是常理啦不見得是英國。 

1. 爭取到就是你的

相較之下，我覺得他們比較尊重懂得為自己爭取，大聲說話的人，只會點頭說好的人通常是會被忽略的。這點我覺得剛開始真的蠻難的，因為我在台灣很習慣別人叫我做什麼我就做什麼，也不會問為什麼。就算心裡覺得不公平，頂多在背後狂罵，但還是會摸著頭乖乖的做。可是在英國，主管總是會問你，你覺得怎麼樣，你覺得要怎麼樣做比較好，你的想法呢？我真的是回答不出來耶！真的沒有想法，連在這裡學校上課教授一直問我我也是很回答不出來。可是漸漸的我發現，如果我想要什麼，就勇敢地去問，通常結果都是你會得到你要的東西。我常常想，阿那我不問不就是沒有了。如果你不說，真的是沒有人會理你的。這點我覺得跟找工作也是一樣的道理，我以前真的很不懂得要怎麼跟公司開口談工資，總是覺得不好意思，覺得自己不值這麼多。我在這裡的經驗，開口問好像是很正常的事情，而且最好也不要開得太低，要對自己有自信。

2. 尊重有專業的人

英國的分工比較細，他們傾向喜歡有特別的專業，你要做就要做別人不會的。越稀有的價值越高。你如果是通才，反而薪水通常都不太高。所以最好是在自己的領域裡，鑽研特別喜歡的部分，把它變成自己的專長。但這其實在台灣可能不太適用，因為老闆最好是都是要什麼都會的，好像比較少職缺是只要你做一小部分的事情。但也是風俗不同，他們喜歡一件事要做就做到很好，做得慢一點沒關係，因為他們寧願以後不要出問題。可是同樣的情況，我在台灣如果做得這麼慢，可能會被開除吧。

3. 交流是平行而不是上下

我個人的經驗，大部份的公司主管跟員工是平起平坐的。當然主管有主管的責任，決定的事情也比較多。可是如果員工有意見，或是覺得主管做錯了，大部份的人都會直接說吧，或是給意見也是無所謂的。因為重點是要把這件事情完成。他們沒有什麼輩份的觀念，你如果來這家公司比較久，雖然我也是會尊敬你，但是如果你做錯了，為什麼我要說你對。通常主管跟員工的關係是比較開放的，這點我覺得相處起來非常輕鬆。可是當然也有缺點啦，例如就算你年紀比較大或年資比較高，大家也不會事事都讓你，哈哈哈。

4. 會做事不是重點要溝通

剛開始我發現，為什麼大家都不工作，為什麼大家都在聊天！剛開始我覺得他們真的很懶（當然有時候是真的懶），可是後來我發現，在團隊裡只會埋頭苦幹的人，真的不見得比較有貢獻。能夠順暢地表達自己的意見，跟傳達自己的想法，有時候真的比較重要！但我只能說這點我也很弱，可是很慶幸我能夠留在這裡磨練自己。通常公司中管理階級的人，都屬於這種表達能力很強的人。

5. 效率比加班重要

我有個在香港當主管的蘇格蘭朋友，跟我說，我覺得香港人很努力工作，可是真的沒有什麼效率。原來愛加班的我們在他們心目中是這個樣子。我才發現，真的，這可能是東西方文化的差距，我們在工作中追求的目標不一樣。是不是有時候變成，追求那種好像工作很認真得感覺。我說我啦，以前在公司常常因為主管不回家，我也不敢回家，所以一直在位置上看臉書，這種經驗是不是有很多人都有！！我在英國遇到的人，大部份都是覺得我要趕快把事情做完趕快回家。因為工作只是生活的一部分，回家真正的人生才開始，哈哈哈。可是這點我也是要說，有時候把同樣的狀況搬回台灣是不是適用，我也不曉得。

雖然我也有在英國工作，感覺到不正義，不被好好對待的經驗。但我也學會了要為自己站出來，不可以被吃得死死的。當然籌碼多的人講話就越大聲囉。

常有人問我，在英國是不是會因為是華人而受到不公平的待遇。我覺得這又是另一篇了！立馬再寫：）